锦奇医疗2021工作年会｜转型升级，文化重塑

锦奇医疗2021年工作年会于2021年1月4-10日在上海总部举行。

每年的锦奇工作年会，集团公司都会安排多种多样的形式进行学习、沟通、交流。

本次工作年会，转型升级，文化重塑成为主旋律。通过管理层培训、新员工培训、文化培训、圆桌会议、业务培训、跨部门沟通、分享会等几大版块，从公司高层到基层员工，都在“专业、专注、守正、利他”的价值观下，回顾过往、了解当下、展望未来。

系统和人——董事长张锦霞

董事长张锦霞从企业文化层面剖析了锦奇的十三年，围绕生殖健康领域深耕细作，我们有丰富的资源沉淀，有敏锐的行业洞察，“让每个家庭充满童言笑语”是锦奇的使命。

未来三年，锦奇的核心战略将从传统医疗向智慧医疗的转型升级，努力实现“智慧架构全球，引领生殖健康”的愿景。

董事长强调：因为我们从事的是“生”的事业，生殖医疗是个极其严肃的行业，我们每个人对生命都要有强烈的敬畏之心。张总要求，每个锦奇人都应该坚守“专业·专注·守正·利他”的企业价值观，铸造“勤学、坚毅、质朴、爱仁”的锦奇精神。

张总说，人生的历程因为我们在一起而变得丰富和饱满，我们因为别人身上的努力和点滴平凡而感动，并照亮和反省着自己。集体是一个熔炉，我们每个人往里添柴加火就必然会温暖着你我，而这个集体中的我们，也必将集体勇敢、集体坚强、集体跨越。

未来已来，我们一起携手共创！

发展中寻求存在感——CEO郭震洲

CEO郭震洲从业务层面讲述了锦奇医疗是一家专注于生殖大健康领域的企业，明确了未来三年企业的战略定位以及业绩目标，我们将从产品经营、医疗服务、医疗投资全方位打造专业的生殖健康供应链综合服务平台。

郭总说，对于公司的规划布局，我们老锦奇人要更新迭代，我们新锦奇人要判断了解，担当与沟通、规划与宽容是我们应有的团队精神，锦奇人应该要把握机会、顺应机会，为公司的发展不遗余力地发光、发热，携手共进。

管理层是每个企业的中流砥柱，对企业发展举足轻重，基于未来战略的需要，集团公司特别邀请著名哲学智慧思辨者、北京大学领导力研究中心副主任、北大后E学员最喜爱的导师、新豫商领袖学院首席哲学家学术委员会主任、战略及人力资源专家郭春林教授莅临集团公司，讲授《基于未来的思考与重构》，帮助管理层拓宽视野、升级思维，

公司管理层学习到如何建立起自己的系统思维能力的方法，在系统中寻找自己恰当的定位，用问题把当下说清楚，用愿景把未来说清楚，用手段把路径说清楚。

管理层纷纷表示，要把这种系统思维分享给自己的团队，让所有团队成员明白任何人都不可能独立于系统（集体）而存在，每个人在系统中都应有自己的角色和责任，而自律是责任的内核。我们都要升级思维，调整观念，把梦想变成理想，变成发展目标，要匹配好资源，形成驾驭各类要素的能力，用当下的行动去开创美好的未来，以服务更多有需求的家庭。

一年企业靠机遇，十年企业靠管理，百年企业管文化。企业文化是企业的“灵魂”，优秀的企业都具备强大而深厚的企业文化，为了整个集团上下一心，统一思想，集团公司特邀国际太极易学会副会长、国际易学应用专家、环境景观专家、被誉为“最受欢迎的新生代国学专家”的张宝祥老师，为全体员工讲授《趋势与文化·天人合一》，从国学思维，深度解读“趋势与文化”的精髓。

天时是不可改变的，我们要与时俱进，把握好时机，把握好规律的周期，才能取得成功。每个人都应当做到“找准方向，坚定信心，持续努力”。

董事长张锦霞根据张老师的“趋势与文化”，进一步与锦奇文化相结合，全面解读了“专业、专注、守正、利他”的锦奇价值观。

锦奇作为专注于生殖医疗的一家企业，在今年又建设了锦奇健康互联网医院，从“天时”上来说，是顺势而行，非常值得期待，极大鼓舞了所有锦奇人的士气和信心。

2020年，全国各地有很多志同道合的伙伴加入了锦奇，为了让大家更快、更好地融入锦奇大家庭，集团公司行政部、人力资源部、财务部联合组织了“新员工培训”，从公司发展、规章制度、工作流程、企业文化、员工福利、财务流程、OA系统操作等方面介绍了锦奇医疗的概况。

新锦奇人表示，充分感受到了公司对于员工的关怀与重视，也感受到了这个集体的温暖与力量，同时也为能在这个充满活力与美好愿景的平台贡献自己的一份力量感到兴奋与自豪。

今年是锦奇三年规划元年，集团公司对于公司各版块业务都有其各自的布局。从整体来看，以锦奇健康互联网医院为核心，打通各个业务板块壁垒，充分开展内部合作，更好的促进公司三年规划目标的实现。

【传统医疗版块】

中央市场部杨忠华、刘继冬、乔伟、荣熹为大家带来了传统医疗板块的业务培训。从专业知识、产品特色、销售亮点等方面，给大家带了精彩的演讲，并且现场解答了各位同事在工作中碰到的问题。

中央市场部将在未来的工作中，继续为销售一线做好指导和驰援,旨在最大程度地协助各地一线销售工作的顺利推进。

【互联网医院板块】

集团公司从2017年涉足互联网医疗，经过三年的沉淀，今年建立了锦奇健康互联网医院，这也将是未来三年公司的核心业务板块。互联网医院徐晨、张佩、王志清分别从规划布局、政策法规、业务模式、操作流程等方面，对互联网医院进行了具体的项目介绍。

对于大多数一直从事传统医药的同事来说，互联网医院是一个新型项目，通过培训大家了解了互联网医院的业务模式，业务流程，对这个项目报以极大的兴趣和信心，纷纷表示要更新迭代，推动企业转型升级。

业务培训，让所有的锦奇人更加深入了解了公司，更有利于实现公司的战略发展目标，有利于进一步打造全国最强生殖健康供应链综合服务平台。

沟通无处不在，无时不有。为了进一步对各项业务进行深入探讨与交流，工作年会组织各业务板块召开了圆桌会议以及跨部门沟通会，围绕主题、广泛对话、深入交流，共同探寻推动锦奇高质量发展的“金钥匙”。

从产品到营销，从流程到方法，从团队建设到推广路径，各个分论坛各抒己见，激情洋溢，只为一个共同的目标，抓住机遇，迎接挑战，做强做大。

有人提问，有人请教，有人battle,现场气氛十分热烈，每个人都充分表达自己的看法与观点。分论坛中，各部门、各业务板块打破壁垒，降低沟通成本，提高沟通效率，促进团队协作，增强组织效能，提升锦奇的核心竞争力。

工作年会的最后环节是温馨、感动的分享会，所有锦奇人围桌在一起，畅开心扉、心存感恩。

分享会由国药锦奇王成有、互联网医院徐晨共同主持。分享会设立了”价值观专题”、”团队的带领”、”团队的打造”、”机遇与挑战”四个主题。

分别邀请了多位嘉宾上台，分享其在各自的岗位上，以实际行动坚守锦奇“专业、专注、守正、利他”核心价值观的点点滴滴。

锦奇人，聚在一起是一团火，散在各地是满天星，用系统思维架构锦奇的价值观，用每个锦奇人的价值共同成就锦奇未来的光明。

随后的互动环节，更多的锦奇人，不管是多年的老员工，还是刚刚加入的新人，都有一个共同的感受，这是个有爱的集体，这是一个有力量的系统，感动而振奋，温暖而鼓舞，每个锦奇人都在用自己的言行，诠释“专业、专注、守正、利他”。

分享会一直持续到午夜，大家意犹未尽，依依惜别。董事长张锦霞、CEO郭震洲亲自欢送大家，与每位锦奇人握手道别，鼓励大家在新的一年里勇往直前，并且送上了精心准备了“上海特产”作为伴手礼，让锦奇人把爱带回家。

天人合一，未来已来。我们应将锦奇的企业文化融入销售、运营、管理等各个环节， 形成锦奇的信仰和精神力量， 保持锦奇蓬勃发展的活力和内生动力。

为了锦奇的三年战略，从思想到行动上最大限度心往一处想、劲往一处使。所有锦奇人携手共创，共铸辉煌。